Nombre de personnes se demandent, à l'heure actuelle, pourquoi passer tant d'années dans les amphis d'une université si c'est pour ne pas trouver d'emploi.

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Sur un marché du travail atone, la majorité des embauches sont faites avec des contrats de type CDD. Toutefois, les cadres paraissent désormais échapper à cette apathie. Effectivement, certains secteurs comme le transport-logistique ou la distribution restent en berne tandis que d'autres se portent beaucoup mieux : l'informatique et les télécoms. C'est connu, plus on s'élève dans les niveaux de responsabilité au sein de l'entreprise, plus la mobilité des salariés s'amplifie Ce renouvellement rapide est visible tant au niveau géographique qu'au niveau des changements complets de carrière Pour bon nombre de cadres, partir dans une nouvelle ville dans la perspective d'occuper un poste plus intéressant, dans leur société ou une autre, est une situation tout à fait envisageable. Il est facile de s'imaginer qu'un meilleur salaire est la toute première motivation qui pousse un cadre à choisir une autre société.
Ce n'est pas forcément vrai. Certains aspirent à découvrir un secteur d'activité plus prometteur, d'autres fuient un manque de possibilités d'évolution au sein de leur société actuelle. Quels arguments défendre pour se démarquer lors d'un recrutement ? Son savoir-faire, bien entendu, mais également sa volonté d'acquérir de nouvelles aptitudes. Pourlarepubliquesociale est indispensable à toute personne en recherche d'emploi, du fait des nombreux conseils et astuces exposés.

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